Владата неодамна ја прифати иницијативата на синдикатите недела да биде прогласена за неработен ден, а Министерството за труд и социјална политика веќе работи на измени и дополнувања на Законот за работни односи. Синдикалните претставници сметаат дека недела треба да биде ден за одмор и ден за семејството, но бизнис секторот предупредува дека ова законско решение треба добро да се обмисли, да се направат проценки за влијанието врз економијата и да се види кои се гранки односно економски оператори можат да си дозволат да не работат, а кои не, пред се заради нарушување на работниот процес. Ова особено, како што потенцираат, поради тоа што бизнисот е и онака ранлив поради пандемијата предизвикана од корона-вирусот, пренесува МИА.
Од Министерството за труд и социјална политика велат дека на дневно ниво одржуваат координативни средби и работни состаноци со сите чинители кои се засегнати во носењето на новото законско решение, но не прецизираат во која насока се движат разговорите. Појаснуваат дека во најскоро време ќе излезат со предлог законското решение.
– Анализите и примерите покажуваат дека работникот ќе биде попродуктивен, ќе има повеќе време за семејството, за одмор и професионално надградување и дообразување, поврзано и со здравјето на работниците, а обврските можат да се завршат во текот на неделата, а истовремено да не трпи ниту бизнисот ниту работниците и граѓаните. ССМ смета дека со унапредување на работничките права и со создавање на правна рамка за почитување на демократските вредности ќе се изнајде правно решение со кое недела ќе биде неработен ден. Ваквата иницијатива на ССМ веќе се покажува и во пракса и голем број на работодавачи своеволно ја прогласија недела за неработен ден, тоа е примерот што треба да го следат и останатите работодавачи како и Владата, посочува Димовски.
Тој вели и дека во регионот последна Словенија вовела неработна недела. Ние, додава, можевме да бидеме пример за целиот регион, но, се уште можеме да се приклучиме кон останатите држави од регионот, а да не бидеме последни кои ќе го воведат ова право на работниците.
Ставот за недела како неработен ден го делат и од Гласен текстилец. Тие бараа со закон да се забрани работа во недела. Потенцираа дека решението треба да е трајно, затоа што, како што велат, во земјава газдите немаат навика да плаќаат за работа во недела, иако законот го налага тоа.
Од Гласен текстилец стравуваат дали и какво решение ќе биде донесено, пред се, како што потенцираат поради можниот притисок од бизнисот.
Воведувањето на неработна недела од невладината организација Гласен текстилец го побарале потикнати од истражувања и согледувањето дека има многу поплаки за прекувремена работа или неплатен труд на вработените. Такви одговори добиле особено од вработени во текстилната индустрија, моловите, градежништвото…
Работодавачите велат дека се согласни оти е добро работниците во недела да не работат, да им биде тоа ден за семејството, да можат да посетат туристички и рекреативни места, но, потенцираат дека ова решение мора добро да се обмисли, да се види кои дејности тоа може да го прифатат, а кои не. Исто така, велат дека треба да се размисли дали и колкави би биле економските загуби во услови кога економијата трпи штети поради кризата со Ковид-19.
– Свесни сме дека оваа идеја недела да биде неработен ден е добра за работниците, еден ден да бидат заедно со своите блиски, со фамилијата, да организираат неделен ручек, да имаат време за рекреација, посета на рекреативни места…, но, поради нашиот степен на еконоски развој споредено со другите држави мислиме дека не е добро целосно затворање на целата економија во недела. Да речеме Словенија во недела не работи ама има 26.600 долари по жител, а ние имаме само 6.200 долари. Од друга страна во Бугарија која има нешто подобри резултати од нас, неделата е работна. Затоа може да се случи нашите луѓе во недела масовно да одат во бугарските молови, да пазарат и да остават девизи таму, вели претседателот на Организацијата на работодавачи Ангел Димитров.
Според него, со едно вакво решение, прво ќе дојде до намалување на вкупните приходи и прометот од 14 до 20 отсто на оние компании од угостителството и трговијата, кои работат во недела и таа е редовен работен ден.
-Второ, намалувањето на приходите сигурно ќе доведе и до намалување на бројот на вработени во продажбата, во логистиката, па, можеби и во администрацијата на тие компании, но и до намалување на примањата на вработените, затоа што ќе има помалку средства, а и нема да земаат 50 отсто зголемена дневница за работа во недела како што сега е предвидено во законот, вели претседателот на Организацијата на работодавачи.
Тој додава дека на ваков начин, во сабота ќе направат големи гужви во малопродажните објекти затоа што сите ќе сакаат да пазарат, бидејќи тоа нема да можат да го направат во недела. Дополнително, може да се јави и недостиг на продукти во понеделник, ако се забрани во недела да работат и логистичките служби.
– Потоа прашање е што со хотелите, рестораните, туристичките дестинации. Ние толку време се бориме да ги задржиме туристите во Македонија и сега ако ги затвориме шопинг моловите, ако го затвориме селскиот, бањскиот и винскиот туризам, зоолошките градини, што ќе прават туристите во недела ако се е затворено. Тие ќе немаат никаков интерес да останат во недела една ноќ повеќе во Македонија, истакнува Димитров.
Тој додава и дека не сите дејности можат да си дозволат да не работат. Има дејности, посочува Димитров, кои зависат и од временските услови.
– Градежништвото, земјоделието, преработката на зеленчук и овошје, бидејќи тие преку зима три до четири месеци не можат да работат и мора да има прераспределба на работно време да работат до кога можат, а потоа да седат дома. Што е со млекарите бидејќи природно свежо млеко од млекарите мора да се земе и во недела и веднаш да се преработи бидејќи во спротивно ќе се расипе. Во металургијата, печките и останати постројки така се димензионирани да има континуирано работење седум дена во неделата. Ако не работат во недела ќе имаат огромни штети, вели претседателот на Организацијата на работодавачи.
Сектори кои не трпат да не работат во недела се и автобускиот и железничкиот транспорт. Имаме, вели, многу специфични гранки и тоа мора да се доуреди да биде прецизно кажано. Текстилната индустрија, на пример, може да ја организира работата и да не работи во недела. Според него, акцент треба да се стави на непочитување на законските одредби кои се однесуваат на правата на работниците и оти оттаму можеби поаѓаат надлежните институции
.-Може тие поаѓаат од друго односно од непочитување на одредени закони кон работниците, не им се исплаќа додатокот за работа во недела кој изнесува плус 50 проценти од основната дневница, или пак не им се исплаќаат прекувремените часови. Тоа треба да се реши со подобри контроли и со поголеми казни на тие што не ги почитуваат законите, а не дека сите да ги затвориме. Секој граѓанин има слобода на избор каде ќе работи и под какви услови ќе работи. Договорниот однос е договорен однос меѓу две правни страни . Ако некој работник е севесен дека ако се вработи во супермаркет и ќе работи и во недела и за тоа ќе земе поголема плата и самоволно го потпише тој договор за работа, мислиме дека е тоа добро и нема потреба да го ограничуваме со посебни закони, појаснува Ангелов.
Тој најави дека овие ставови ќе ги изнесат на седницата на социјалните партнери на Економско социјалниот совет. Ако Владата сепак одлучи да ги донесе законските измени, тогаш, потенцира, навистина мора да се предвидат сите специфични услови за работа во одредени денови за да нема поголеми штети.
